结论：公司劳务派遣合同在员工50岁后改为半年签一次，可能涉及多种原因，包括但不限于法律法规的特殊规定、公司政策调整、员工身体状况或工作表现等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 法律法规的特殊规定：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能对劳务派遣合同的期限有特殊规定。例如，对于涉及高风险、高强度或需要特殊技能的工作，可能要求更频繁的合同续签以进行健康检查或技能评估。但通常情况下，劳务派遣合同的期限应遵循《劳动合同法》的相关规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若公司以50岁为界限缩短合同期限，需确保此做法符合相关法律法规，否则可能构成违法。

2. 公司政策调整：

   • 公司可能基于内部管理需要或成本控制考虑，对劳务派遣合同的期限进行调整。例如，公司可能认为50岁以上的员工在工作效率、健康状况或适应能力方面可能有所下降，因此希望通过缩短合同期限来降低用工风险。然而，这种调整必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 员工身体状况或工作表现：

   • 如果员工在50岁后身体状况出现明显变化，或工作表现不符合公司要求，公司可能希望通过缩短合同期限来观察员工的表现或进行必要的调整。但在此情况下，公司应确保调整是基于客观、公正的评价，并遵循相关法律法规的规定。

4. 其他特殊情况：

   • 还存在其他一些特殊情况可能导致公司调整劳务派遣合同的期限，如公司业务调整、项目结束等。在这些情况下，公司应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规的规定进行合同变更或解除。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对公司调整劳务派遣合同期限的做法有疑问或不满，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为公司做法违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整劳务派遣合同期限时，应确保做法合法合规，并充分考虑员工的权益和感受，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自缩短劳务派遣合同期限，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，导致公司声誉受损和经济损失。
• 对于员工而言，如果合同期限被非法缩短，可能面临工作不稳定、收入减少等风险，同时也有权要求公司承担相应的法律责任。