劳动合同只签半年是合法的，但需要满足一定的条件并注意相关事项，以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的劳动合同，法律并未对这类合同的期限长短做出具体限制。因此，用人单位与劳动者协商一致，签订为期半年的劳动合同是完全符合法律规定的。

注意事项

1. 试用期约定
   • 如果劳动合同中包含试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，在半年期的劳动合同中，试用期的最长时长应不超过一个月。这是用人单位和劳动者在签订合同时必须严格遵守的规定，否则可能面临法律风险。例如，若用人单位与劳动者约定了超过一个月的试用期，劳动者有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。
2. 经济补偿规定
   • 当劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
     • 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
     • 对于六个月以上不满一年的工作情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
     • 对于不满六个月的工作情况，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果劳动者在用人单位工作了四个月，劳动合同期满后用人单位不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

虽然签订半年期限的劳动合同本身是合法的，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要与劳动者签订更长期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同。例如，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。不过，这并不影响初次签订半年期限劳动合同的合法性。

建议

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和完整性。用人单位应当根据自身的用工需求和劳动者的实际情况，合理确定劳动合同的期限和试用期等条款。劳动者在签订合同时，也应当了解自己的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。