职工旷工期间是不能算工龄的。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们需要明确“工龄”和“旷工”的定义。工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而旷工则是指职工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。

接下来，我们分析旷工对工龄的影响。旷工是违反用人单位规章制度的行为，它会导致职工与用人单位之间的劳动关系出现裂痕，甚至可能引发劳动关系的解除。在旷工期间，职工并没有实际为用人单位提供劳动，也没有获得相应的工资收入，因此这段时间不能计入工龄。

此外，从法律角度来看，工龄的计算通常依据的是职工的实际工作年限和缴费情况。旷工期间，职工并未实际工作，也未缴纳社保，因此这段时间不符合工龄计算的条件。

综上所述，职工旷工期间是不能算工龄的。如果职工希望保持自己的工龄连续计算，就应该严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。

希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。