毕业后以实习身份长期不转正，这个情况涉及到了劳动法和劳动合同的相关规定，我们需要从多个角度来分析其合法性。

首先，我们要明确“实习”和“转正”的概念。实习通常是指在校学生或毕业生为了获取实践经验、提升职业技能而进入企业进行的一种短期、非全职的工作状态。而转正则是指实习生在完成实习期后，通过考核，成为企业的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

现在，我们来分析毕业后以实习身份长期不转正的合法性：

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果毕业后仍然以实习身份在企业工作，且没有签订正式的劳动合同，那么这种关系可能并不符合劳动法的相关规定。长期以实习身份工作而不转正，可能涉嫌规避劳动法对于正式员工的相关规定，如社会保险、福利待遇等。

2. 实习合同或协议的角度：

   • 如果毕业生与企业签订了实习合同或协议，并且合同中明确规定了实习期限和转正条件，那么企业应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定转正时间或条件，或者企业长期不按照合同约定执行转正程序，那么这种行为可能违反了实习合同或协议的相关规定。

3. 企业规章制度的角度：

   • 企业内部可能有关于员工转正的规章制度。如果企业长期不按照规章制度执行转正程序，或者以不明确的理由拖延转正，那么这种行为可能违反了企业内部的规章制度。

综上所述，毕业后以实习身份长期不转正，在大多数情况下可能并不合法。这既可能违反了劳动法的相关规定，也可能违反了实习合同或协议以及企业内部的规章制度。因此，建议毕业生在实习期间密切关注自己的权益，如果企业长期不按照约定执行转正程序，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此建议在实际操作中咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。