在职员工提出解除劳动合同按主动辞职办理，在符合法律规定的情况下是合法的。具体来说：

1. 主动解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主动解除劳动合同。只要劳动者提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者主动辞职的权利，因此，在职员工提出按主动辞职办理解除劳动合同，在法律上是允许的。

2. 注意事项：

   • 劳动者在主动解除劳动合同时，应确保自己的辞职行为符合法律规定，即提前通知用人单位，并尽可能以书面形式提出。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 劳动者在辞职时，应妥善完成工作交接，确保工作平稳过渡，避免因交接不清产生后续纠纷。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者按照法律规定主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。

综上所述，在职员工提出解除劳动合同按主动辞职办理，在符合法律规定的情况下是合法的。劳动者在辞职时，应确保自己的行为符合法律规定，并妥善完成工作交接，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。