结论前置：进入破产程序后，企业仍在持续经营，员工并不能直接要求企业补偿这四年的经济补偿，除非存在特定的法律情形或合同约定。

详细分析：

1. 破产程序与员工权益：

   • 破产程序是指企业因不能清偿到期债务，由债权人或债务人向法院申请，法院依法宣告其破产，并对其财产进行清算、分配或进行债务调整，以终结其债权债务关系的一种法律程序。
   • 在破产程序中，员工的权益主要受到《企业破产法》等相关法律法规的保护。然而，这些法律法规并未规定企业在破产程序持续经营期间必须向员工支付额外的经济补偿。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 经济补偿通常基于劳动合同、集体合同或相关法律法规的明确规定。例如，在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的规定，员工可能有权获得经济补偿。
   • 但在破产程序中，企业持续经营并不构成劳动合同解除或终止的法定事由，因此员工不能仅凭此要求经济补偿。

3. 特定情形下的补偿：

   • 如果企业在破产程序期间因裁员、解散等原因与员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，那么员工有权要求经济补偿。
   • 另外，如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了在特定情形下（如破产程序期间）应支付经济补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权根据合同约定要求经济补偿。

4. 建议与咨询：

   • 如果员工认为自己在破产程序期间的权益受到了侵害，建议首先查阅与企业签订的劳动合同、集体合同以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 如果存在争议或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，进入破产程序后企业仍在持续经营，并不构成员工要求经济补偿的法定事由。员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的权益。