退休时在国企的8年经历与在外省签订劳动合同的4年经历，不能简单合并算作在国企的10年经历。下面我详细解释这一结论：

1. 劳动合同关系的独立性：

   • 用户在国企的8年工作经历，是基于与国企签订的劳动合同而产生的劳动关系。
   • 用户之后在外省签订的4年劳动合同，是与另一用人单位（非国企）建立的新的劳动关系。
   • 这两段劳动关系是独立的，分别受各自劳动合同的约束，不能简单合并计算。

2. 工作经历的计算原则：

   • 工作经历通常按照实际在某一单位或岗位的工作时间来计算。
   • 用户在国企的工作时间应单独计算，而在外省的工作时间应作为另一段工作经历来计算。

3. 国企经历的特殊性：

   • 国企经历可能涉及特定的福利待遇、工龄计算、退休金计算等。
   • 这些特殊待遇或计算通常基于用户在国企的实际工作年限，而不是与其他非国企工作经历合并后的年限。

4. 法律建议：

   • 如果用户需要计算工龄、退休金或享受其他与工作经历相关的待遇，应分别考虑在国企和外省的工作经历。
   • 如遇具体法律问题或争议，建议用户咨询相关法律机构或专业人士，以获取更准确的法律意见。

综上所述，退休时在国企的8年经历与在外省签订劳动合同的4年经历，由于分别属于不同的劳动关系和用人单位，因此不能简单合并算作在国企的10年经历。