国有企业改制后退休是否算国企满十年，取决于个人在国企的实际工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企改制与工作年限计算

1. 国企改制的影响：国有企业改制通常涉及企业所有制形式、经营管理模式等方面的变化。然而，这种改制并不直接决定个人在国企的工作年限是否满十年。

2. 工作年限的计算：个人在国企的工作年限，应以其实际在国企工作的时间为准。这包括改制前和改制后在国企的工作时间。因此，无论国企是否改制，只要个人在国企的实际工作年限达到或超过十年，即可认定为满十年。

二. 退休与国企满十年的关系

1. 退休条件：退休条件通常与个人的年龄、缴费年限等因素有关，与国企是否改制或个人在国企的工作年限无直接关联。

2. 国企满十年的意义：在国企工作满十年，可能涉及某些特定的福利待遇或权益。例如，某些国企可能对满十年工龄的员工提供额外的退休福利或补贴。然而，这些福利待遇或权益的具体内容和适用范围，需根据国企的具体规定来确定。

三. 结论与建议

1. 结论：国有企业改制后退休，是否算国企满十年，取决于个人在国企的实际工作年限。与国企是否改制无直接关联。

2. 建议：如需了解个人在国企的实际工作年限及相关的福利待遇或权益，建议直接咨询所在国企的人力资源部门或相关部门。同时，对于退休条件及相关的养老保险待遇，可参考《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

我的观点是，个人在国企的实际工作年限是判断是否满十年的关键因素，与国企是否改制无直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。