结论：在一般情况下，国企工作的3年与民营工作的9年不会直接合并计算为国企的10年工龄，工龄的计算需依据具体的工作性质、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。
   • 在不同性质的企业（如国企与民企）之间转换工作时，工龄的计算通常不会自动合并，除非有特定的政策或法律规定允许。

2. 国企与民企工龄的连续性：

   • 国企与民企在性质、管理、薪酬等方面存在差异，因此，它们之间的工龄通常不被视为连续计算。
   • 劳动者在国企工作3年后，如果转入民企工作，其国企的工龄和民企的工龄在一般情况下是分开计算的。

3. 特殊情况下的工龄合并：

   • 尽管一般情况下国企与民企的工龄不会合并计算，但在某些特殊情况下，如政策性安置、企业改制等，可能会有不同的规定。
   • 如果劳动者在国企与民企之间的转换是由于企业改制、合并、分立等原因导致的，且相关政策或法律规定允许工龄合并计算，那么劳动者的工龄可能会得到合并。

4. 法律法规的依据：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的社会保险法规。
   • 这些法律法规并没有明确规定国企与民企之间的工龄可以自动合并计算，而是强调了工龄计算的连续性和实际工作时间的原则。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望了解自己的工龄计算情况，最好咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险机构。
   • 如果劳动者认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

进一步思考：工龄的计算不仅关系到劳动者的社会保险待遇和带薪年休假等权益，还可能影响到劳动者的退休金、经济补偿等。因此，劳动者在转换工作时，应充分了解自己的工龄计算情况，并保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。