女职工在国有企业连续上班10年以上，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足了一定条件下可以要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、针对用户问题的具体分析
连续工作满十年的情况：
- 如果女职工在国有企业已经连续工作满十年，并且没有提出订立固定期限劳动合同，那么根据法律规定，她有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 但需要注意的是，仅仅连续工作满十年并不自动导致无固定期限劳动合同的签订，还需要劳动者主动提出或与用人单位协商一致。
其他可能影响无固定期限劳动合同签订的因素：
- 除了连续工作年限外，还需要考虑劳动者是否提出了订立无固定期限劳动合同的要求，以及用人单位是否同意等。
- 如果劳动者在连续工作满十年后，用人单位提出或同意续订劳动合同，但劳动者要求订立固定期限劳动合同的，那么将订立固定期限劳动合同。
三、法律建议与后续行动
对于女职工而言：
- 如果您在国有企业已经连续工作满十年，并且希望签订无固定期限劳动合同，建议您主动向用人单位提出这一要求，并与用人单位进行协商。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
对于用人单位而言：
- 如果女职工在您的企业已经连续工作满十年，并且提出了签订无固定期限劳动合同的要求，您应当认真考虑这一要求，并与女职工进行协商。
- 拒绝签订无固定期限劳动合同可能会引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和成本。
最后需要强调的是，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间的双向选择过程。在签订无固定期限劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。