请病假期间病亡通常不被认定为工伤，但特定情况下存在被认定为工伤的可能性。下面我为您详细解释：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。
二、请病假期间病亡的工伤认定分析
一般情况：
- 请病假期间，劳动者已经脱离了工作时间和工作岗位，因此在此期间因病死亡，通常不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果职工在请病假过程中，如前往医院就诊途中（需有合理行程轨迹和相关就医记录等证据），突发疾病且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，则有可能被认定为工伤。
- 如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在病假期间病亡，也可依据相关规定认定为工伤。
三、处理建议
非工伤情况下的处理：
- 如果职工在请病假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益，如通过医疗保险报销对应的医疗费用。
申请工伤认定的流程：
- 对于可能存在争议的情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，应准备并提交包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等一系列有助于认定的材料。
- 社会保险行政部门将依据调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
四、总结
请病假期间病亡是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如前往医院就诊途中突发疾病死亡、职业病导致的病亡且能证明与工作有关等），仍有可能被认定为工伤。在处理此类情况时，应依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。