首先，我们需要明确，公司因经营不善而进行的赔偿，通常涉及的是劳动法中关于经济补偿的规定。以下是针对您情况的具体分析：

1. 经济补偿的适用条件：

   • 根据劳动法的规定，当公司因经营不善导致劳动合同无法继续履行，且需要裁员或与员工解除劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限来确定。具体来说，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您的情况，由于在公司上班了2年，因此，如果公司因经营不善与您解除劳动合同，您应获得2个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的支付时间：

   • 公司应在与员工解除或终止劳动合同的同时，一次性支付清经济补偿金。如果公司未能及时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他注意事项：

   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工在离职时还可以要求公司进行相应的补偿或补缴。
   • 在离职前，建议与公司协商并签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等细节，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，如果公司因经营不善而与您解除劳动合同，您应获得2个月工资的经济补偿。如果公司在经济补偿方面存在任何不当行为，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。