关于“和公司签了见学协议三个月是否能算应届生身份”的问题，这主要取决于见学协议的具体性质以及其与劳动关系的关联程度，同时还需考虑应届生身份的具体定义和相关政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 见学协议的性质：

   • 见学协议通常是一种为了学习、观摩、实践等目的而签订的协议，它可能并不直接构成劳动关系。
   • 如果见学协议中明确规定了学习、实践的内容，且未涉及明确的劳动报酬、社会保险等劳动关系要素，那么该协议可能不被视为劳动合同。

2. 应届生身份的定义：

   • 应届生身份通常指的是在毕业年份内，尚未与用人单位签订正式劳动合同，且保留有报到证或派遣证等证明其应届生身份的证件的毕业生。
   • 具体定义可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。

3. 见学协议与应届生身份的关系：

   • 如果见学协议被认定为非劳动合同性质，且你在此期间未享受正式员工的待遇（如社会保险、公积金等），同时你仍保留有应届生身份的相关证明，那么你有可能仍被视为应届生。
   • 但如果见学协议实际上具有劳动合同的性质，或者你在此期间已经享受了正式员工的待遇，那么你可能就不再被视为应届生。

4. 政策因素：

   • 应届生身份的定义和认定可能受到当地政策的影响。因此，在具体判断时，还需参考当地的相关政策和规定。

综上所述，是否能算应届生身份，需要综合考虑见学协议的具体性质、应届生身份的定义以及相关政策等因素。如果你对此仍有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。