签了3个月合同的行政助理，如果仍处于择业期内且未缴纳社保，一般仍算应届生身份。具体分析如下：

1. 应届生身份的定义：

   • 当年应届生：指毕业年份内毕业的普通高校学生。
   • 择业期内未落实工作单位的毕业生：毕业后两年内未落实工作单位（无社保记录、档案保留在学校或人才市场）的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

2. 合同签订与应届生身份的关系：

   • 签订三方协议或劳动合同本身并不直接影响应届生身份的认定。关键在于是否落实了工作单位并缴纳了社保。
   • 如果行政助理在签订3个月合同后并未缴纳社保，且档案仍保留在学校或人才市场，那么其应届生身份一般不受影响。

3. 特殊情况说明：

   • 某些省份（如福建、贵州）有特别政策，规定在毕业年度内的高校应届毕业生无论是否签订就业合同、劳动合同，或者是否缴纳社保，都可以按当年度高校毕业生报考公务员。但这类政策目前仅适用于特定省份内的招聘，暂时不适用于国考或其他省份的招聘。

综上所述，行政助理签了3个月合同后，如果其仍处于择业期内且未缴纳社保，同时没有其他因素影响其应届生身份的认定（如特殊省份政策除外），那么其一般仍被视为应届生。如有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。