结论前置：当你生病了，单位不能随意让你离职。你享有法定的离职权利，且若你处于医疗期内，单位更是不得解除劳动合同。

详细分析：

1. 法定离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。这是劳动者的法定权利，不依赖于用人单位的批准。

2. 医疗期保护：

   • 若你因病处于医疗期内，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不能解除劳动合同的时限。
   • 即使医疗期结束后，若你仍无法从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位也需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要向你支付经济补偿。

3. 单位要求离职的应对：

   • 若单位在你生病期间要求你离职，你应首先与单位沟通协商，说明你的病情和医疗期保护的规定。
   • 若沟通无果，单位仍坚持要求你离职，你可以依法履行书面通知程序，提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动合同。
   • 若单位拒绝接受你的离职申请或采取其他不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：生病了，单位不能随意让你离职。你应了解自己的法定权利和医疗期保护规定，若单位有不当行为，你应依法维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。