关于集团成员之间员工借调的结算方式，主要涉及到劳动关系、工资支付、工作年限计算以及社会保险费缴纳等方面。以下是对这些问题的详细解答：
一、劳动关系的处理
在集团成员之间借调员工时，通常会有两种情形：
保留原劳动关系：
- 员工与原公司（如A子公司）保留劳动合同关系，只是暂时借调到新公司（如B子公司）工作。
- 在这种情况下，工作年限连续计算，因为员工并未与原公司解除劳动合同。
变更劳动合同主体：
- 员工与原公司（A子公司）解除劳动合同，与新公司（B子公司）签订新的劳动合同。
- 这属于劳动合同主体的变更，需要终止原劳动合同，并与新公司建立新的劳动关系。
二、工资支付与社会保险费缴纳
工资支付：
- 对于保留原劳动关系的员工，工资可以由借调公司（B子公司）支付，但具体支付方式和责任需要两家公司通过员工借调协议来约定。
- 对于变更劳动合同主体的员工，工资由新公司（B子公司）按照新的劳动合同来支付。
社会保险费缴纳：
- 对于保留原劳动关系的员工，社会保险费仍然在原公司（A子公司）缴纳，但费用承担方式需要两家公司协商并在借调协议中明确。
- 对于变更劳动合同主体的员工，需要将社保关系从原公司（A子公司）转移到新公司（B子公司），并由新公司按照其员工进行管理并缴纳社保费。
三、日常管理
- 对于保留原劳动关系的借调员工，日常管理通常依据两家公司之间的借调协议进行。协议中会明确员工在借调期间的工作职责、考核标准、休假制度等。
- 对于变更劳动合同主体的员工，则完全按照新公司（B子公司）的员工管理制度进行管理。
四、注意事项
- 在借调过程中，应确保员工的合法权益不受损害，特别是关于工资、社保、工作年限等方面的权益。
- 借调协议应详细、明确，并符合相关法律法规的规定，以避免未来可能出现的纠纷。
- 在变更劳动合同主体时，应妥善处理原劳动合同的终止和新劳动合同的签订，确保劳动关系的平稳过渡。
综上所述，集团成员之间员工借调的结算方式需要根据具体情况来确定，并应遵守相关法律法规和劳动政策的规定。通过明确的借调协议和合理的安排，可以确保借调过程的顺利进行并维护员工的合法权益。