关于集团内人员借调时结算价格不加成是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

一、合同约定角度

1. 如果借调协议中有明确约定：在集团内部人员借调时，双方（即借出单位和借入单位）通常会签订借调协议。如果这份协议中明确规定了结算价格不加成，或者对结算价格有具体的计算方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的，双方应当按照协议履行。在这种情况下，结算价格不加成就是合理的。

2. 如果借调协议中没有明确约定：如果借调协议中没有对结算价格进行明确约定，或者约定不明确，那么双方可能会因此产生争议。此时，可以参照行业惯例、市场价格或者双方之前的交易习惯等因素来确定结算价格。如果无法确定，且双方无法协商一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

二、法律法规角度

1. 劳动法相关规定：虽然劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在集团内部人员借调的情况下，如果借调行为涉及到了劳动者的切身利益（如工资、福利等），那么劳动法的相关规定也可能适用。例如，如果借调导致劳动者的工资水平降低，且没有合理的理由，那么这种借调行为可能违反了劳动法的相关规定。然而，就结算价格不加成本身而言，它并不直接涉及劳动者的工资水平，因此劳动法的直接适用性可能有限。

2. 合同法相关规定：借调协议本质上是一种合同，因此合同法的相关规定对其具有约束力。如果借调协议中的结算价格条款违反了合同法的强制性规定（如显失公平、欺诈、胁迫等），那么该条款可能被认定为无效。但需要注意的是，仅仅因为结算价格不加成就认为其违反了合同法的强制性规定是不够的，还需要结合具体情况进行综合分析。

三、实际操作角度

1. 集团内部政策：有些集团可能有自己的内部政策或规定，对借调人员的结算价格有具体的指导或要求。如果这些政策或规定与借调协议中的约定不一致，那么需要按照集团内部政策或规定来执行（当然，前提是这些政策或规定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 市场行情和行业惯例：在确定结算价格时，还可以考虑市场行情和行业惯例。如果市场行情或行业惯例中普遍存在结算价格加成的情况，而借调协议中却约定不加成，那么这可能会引发争议。但同样需要注意的是，市场行情和行业惯例并不是决定性的因素，它们只能作为参考。

建议：

• 在签订借调协议时，双方应当明确约定结算价格及其计算方式，以避免后续争议。
• 如果借调协议中没有明确约定结算价格，或者约定不明确，双方应当及时协商补充约定或寻求其他解决方案。
• 在借调过程中，如果双方对结算价格产生争议，且无法协商一致，可以考虑通过法律途径来解决争议。

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