岗位调动后工资减少是一个比较常见的问题，涉及到劳动法的相关规定以及你与用人单位之间的权益平衡。首先，我要明确的是，你有权要求用人单位对你的工资变动给出合理解释，并依据劳动法相关规定进行协商。

1. 了解工资变动的合法性：

   • 首先，你需要查看劳动合同中关于岗位调动和工资调整的条款。如果合同中有明确规定，且调动和降薪符合合同约定的条件，那么用人单位的做法可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位单方面降低你的工资可能是违法的。在这种情况下，你可以要求用人单位提供降薪的合法依据，如公司的规章制度、绩效考核结果等。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认工资变动的合法性后，如果你认为降薪不合理，可以与用人单位进行协商。你可以提出你的异议，并说明你的理由和诉求，比如要求恢复原有工资水平或进行补偿。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化。你可以准备一些证据来支持你的观点，如过去的工作表现、市场薪资水平等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在这个过程中，你可能需要收集更多的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 考虑其他因素：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑其他因素，如公司的整体经营状况、行业发展趋势等。有时候，公司的降薪可能是出于经营需要的无奈之举，你可以根据这些情况来做出更全面的判断。

总之，面对岗位调动后工资减少的问题，你需要先了解工资变动的合法性，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。