劳动合同里面没有写续签相关的内容，并不直接表示就是临时用工。下面我来详细解释一下：

1. 劳动合同的性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 续签相关内容与劳动合同性质的关系：

   • 劳动合同中是否包含续签相关的内容，并不是判断劳动合同性质（如是否为临时用工）的唯一标准。
   • 临时用工通常指的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者双方约定的其他形式的灵活就业方式。
   • 即使劳动合同中没有明确续签的条款，但如果合同内容符合固定期限或无固定期限劳动合同的特征，那么它仍然可能是一份正式的、长期的劳动合同。

3. 法律对劳动合同的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 续签相关的内容并不是劳动合同的必备条款，因此其缺失并不影响劳动合同的法律效力。

4. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望明确劳动合同的续签条件或期限，可以在与用人单位协商时提出，并争取将其写入劳动合同中。
   • 如果劳动合同中没有明确续签的条款，而劳动者又希望继续工作，可以在合同到期前与用人单位进行协商，就续签事宜达成一致。

综上所述，劳动合同中没有写续签相关的内容，并不直接表示就是临时用工。劳动合同的性质应根据合同的具体内容和双方的实际约定来判断。如果你有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。