该临时工协议不属于劳动合同，且协议中不包含社会保险的约定是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 协议性质判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 临时工协议，如果仅就临时性的工作进行约定，且未包含上述劳动合同的必备条款，那么它通常不被视为劳动合同。然而，判断协议性质的关键在于其实际内容和双方的实际履行情况，而不仅仅是协议的名称。如果临时工协议实际上具备了劳动合同的主要特征，且双方按照该协议实际履行了劳动权利和义务，那么该协议也可能被认定为劳动合同。

2. 社会保险条款的缺失：

   • 社会保险是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。
   • 如果临时工协议中没有包含社会保险条款，或者明确排除了社会保险的缴纳，那么这样的协议是违法的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过协议来免除或排除。

3. 法律后果与建议：

   • 如果该协议被认定为非劳动合同，且未包含社会保险条款，那么劳动者可能无法享受到社会保险带来的保障。同时，用人单位也可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
   • 建议：无论是临时工还是正式员工，劳动者在与用人单位签订协议时，都应确保协议中包含社会保险条款，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝缴纳社会保险，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。