离职后，劳动者有权向用人单位索要并拿回属于自己的那份劳动合同，这是劳动者的合法权利。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同文本：应由用人单位和劳动者各执一份，这赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的法定权利。
• 用人单位义务：在解除或终止劳动合同时，用人单位需为劳动者办理相关手续，并保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查，但这并不妨碍劳动者持有自己的合同副本。
• 法律责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动者权利与维权途径

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，特别是在离职后，如果与原单位产生纠纷，劳动合同将成为关键证据。如果用人单位拒绝归还劳动者的劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：与用人单位进行沟通，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议

离职后，劳动者应确保自己持有那份属于自己的劳动合同，这是保障自己权益的重要一步。如果遭遇用人单位拒绝归还的情况，不要犹豫，及时采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。