结论：旷离后能否拿回工资需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度及实际工作情况，但无论何种情形，公司均不得以“旷离”为由完全克扣工资，劳动者有权主张应得劳动报酬。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“旷离扣工资”的合法性边界

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，即使劳动者因旷工离职，公司也仅能扣除旷工期间的工资（按日工资标准计算），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

• 若公司规章制度或合同中约定“旷离扣全部工资”：该条款因违反法律强制性规定（不得克扣全部工资）而无效，劳动者仍可主张全部应得工资。
  
• 若公司仅扣除旷工期间工资：需核实扣除金额是否合理（如按实际旷工天数×日工资计算），若扣除金额超过法定标准，劳动者可要求补足差额。

2. 若公司未支付工资或克扣金额不合理，劳动者如何维权？

• 协商解决：可先与公司沟通，要求出具工资计算明细及扣款依据，明确指出违法克扣的部分。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令公司限期支付。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）。
  

3. 特殊情形：旷离是否影响工资主张？

• 若旷离导致公司损失：公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失，但需满足三个条件：
  
  1. 公司能证明损失存在（如因旷工导致订单违约、设备损坏等）；
     
  2. 损失与旷离行为有直接因果关系；
     
  3. 赔偿金额从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准。
     
• 若公司无法证明损失：则不得以“旷离造成损失”为由克扣工资。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、旷离通知等材料，以证明劳动关系及工作情况。
  
• 谨慎旷离：若因个人原因需离职，建议按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知公司，避免因旷离被公司反诉赔偿。
  
• 及时维权：工资被拖欠后，应在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：旷离不等于放弃工资，劳动者有权主张实际工作期间的劳动报酬。若公司违法克扣，可通过协商、投诉或仲裁维权。具体操作中需结合合同条款、公司制度及实际损失情况综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。