公司撤柜了按劳动法给补偿金要不要公司打印文件出来看看-王冬阳律师

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2025-06-28 劳动纠纷

结论前置：在公司撤柜并给予补偿金的情况下，确实建议要求公司打印出相关的补偿文件或协议来仔细查看。这样做可以确保你充分了解自己的权益，避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

确认补偿详情：公司撤柜并给予补偿金，这通常涉及到具体的补偿金额、补偿方式（如一次性支付、分期支付等）、补偿时间等关键细节。这些细节对于你来说至关重要，因为它们直接影响到你的经济利益。因此，要求公司打印出补偿文件或协议，可以让你更清楚地了解这些详情，确保自己的权益得到保障。
法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。而这份补偿文件或协议，实际上就是公司与你之间就经济补偿事宜达成的书面约定。通过查看这份文件，你可以确认公司是否按照法律规定履行了补偿义务，以及补偿金额等是否合理。
避免纠纷：在劳动关系中，因补偿问题引发的纠纷并不少见。很多时候，这些纠纷都是由于双方对补偿事宜存在误解或沟通不畅导致的。因此，要求公司打印出补偿文件或协议，并仔细查看其中的内容，可以在很大程度上避免后续可能出现的纠纷。即使将来真的发生了纠纷，这份文件也可以作为你维护自己权益的重要依据。
注意事项：在查看补偿文件或协议时，要特别注意其中的条款是否清晰、明确，是否存在模糊或含糊不清的地方。如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时向公司询问或咨询专业律师（在这里就是我啦，王冬阳律师，专注于劳动工伤等领域）。同时，也要确保自己保留一份原件或复印件作为备份。

综上所述，要求公司打印出补偿文件或协议来仔细查看是非常必要的。这样做不仅可以确保你充分了解自己的权益，还可以避免后续可能出现的纠纷。如果你在这个过程中有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，用人单位应按以下标准进行赔偿或补偿，具体分两种情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月×8000元 = 32000元。用人单位未与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同若用人单位未经与劳动者协商，直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算方式是在经济补偿的基础上乘以2。继续以上述小李的情况为例，如果公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给小李的赔偿金为4个月×8000元×2 = 64000元。另外，还需要注意以下几点：用人单位在撤柜后，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。额外支付的这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在实际操作中，劳动者应注意保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果公司撤柜后，在赔偿方面与你产生了纠纷，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。

结论：公司撤柜并不必然导致你需要发出被迫解除劳动合同的通知，是否发出取决于具体情况和你的个人选择。以下是对此问题的详细分析：一、公司撤柜的法律性质公司撤柜，从法律角度来看，通常属于公司经营策略的调整或业务布局的变更。这种变更本身并不直接等同于公司违法解除劳动合同或迫使员工解除劳动合同。因此，公司撤柜并不直接触发你被迫解除劳动合同的法律义务。二、被迫解除劳动合同的情形被迫解除劳动合同通常指的是在用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除或终止劳动合同等）时，劳动者为了维护自己的合法权益而不得不解除劳动合同的情形。在公司撤柜的情况下，除非公司同时存在上述违法行为，否则你并不构成被迫解除劳动合同。三、你的选择与权益与公司协商：面对公司撤柜，你首先可以尝试与公司进行协商，了解撤柜的具体原因、对你的工作安排以及可能的补偿方案等。通过协商，你可以争取到更合理的解决方案，如调岗、培训或经济补偿等。发出被迫解除劳动合同通知：如果你认为公司撤柜导致你的工作环境或条件发生了根本性变化，且这种变化对你造成了不利影响（如工作地点变更导致通勤困难、工作内容变更导致无法胜任等），同时公司又拒绝与你协商或提供合理解决方案，那么你可以考虑发出被迫解除劳动合同的通知。但这并非你的法定义务，而是你的选择权。在发出通知前，建议你先咨询专业律师，评估风险并准备充分的证据。申请劳动仲裁：如果你与公司就撤柜问题无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。四、法律建议保留证据：无论你选择哪种方式应对公司撤柜，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司撤柜通知等。这些证据将有助于你在后续协商或劳动仲裁中维护自己的权益。咨询专业律师：在做出任何决定前，建议你先咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和指导。理性应对：面对公司撤柜等突发情况，建议你保持冷静和理性，不要盲目采取行动。通过合法途径维护自己的权益，才是明智之举。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司撤柜时，若发现员工有损坏公司利益的行为，公司仍有权要求员工进行赔偿，但具体能否赔偿成功需视员工行为性质、公司损失情况及证据充分性等因素而定。分析如下：员工行为性质：若员工的行为构成故意或重大过失，且直接导致了公司的经济损失，那么公司有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。例如，员工故意损坏公司财物、泄露公司商业秘密导致公司遭受重大损失等情形。若员工的行为属于一般过失或轻微违规，且未对公司造成实际经济损失或损失较小，那么公司可能难以要求员工承担赔偿责任，或者只能要求员工承担部分责任。公司损失情况：公司需要证明其因员工行为而遭受了实际经济损失，且该损失与员工行为之间存在直接因果关系。这通常需要公司提供相关的财务记录、损失评估报告等证据。若公司无法证明其损失与员工行为之间的直接因果关系，或者损失金额难以确定，那么公司要求员工赔偿的请求可能难以得到法院的支持。证据充分性：公司需要收集充分的证据来证明员工的行为性质、损失情况以及两者之间的因果关系。这可能包括监控录像、员工陈述、证人证言、财务记录等。若公司无法提供充分的证据来支持其赔偿请求，那么法院可能无法认定员工应承担赔偿责任。法律建议：收集证据：公司应尽快收集并保存与员工行为相关的所有证据，包括监控录像、员工陈述、证人证言、财务记录等，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。评估损失：公司应尽快对因员工行为而遭受的损失进行评估，并确定损失金额。这可能需要聘请专业的评估机构或会计师事务所进行评估。协商解决：在提起诉讼或仲裁之前，公司可以尝试与员工进行协商解决，以达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。提起诉讼或仲裁：若协商无果，公司可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。在提起诉讼或仲裁时，公司应确保其请求符合法律规定，并准备好充分的证据来支持其请求。可能后果：若公司能够证明员工的行为构成故意或重大过失，且直接导致了公司的经济损失，且证据充分，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的赔偿请求，要求员工承担相应的赔偿责任。若公司无法证明员工的行为性质、损失情况或两者之间的因果关系，或者证据不足，那么法院或仲裁机构可能无法认定员工应承担赔偿责任，或者只能要求员工承担部分责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司拖欠工资且撤柜的情况下，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司拖欠工资的法律责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律后果：如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司撤柜对员工赔偿的影响撤柜是否构成违法解除劳动合同：如果公司撤柜是因为经营不善、市场变化等合理原因，且按照法定程序与员工协商解除劳动合同或提前通知员工并支付经济补偿，那么这通常不构成违法解除劳动合同。如果公司撤柜是出于恶意逃避支付工资或经济补偿等义务，或者未按照法定程序与员工解除劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍）。撤柜后员工的权益保障：无论公司撤柜是否构成违法解除劳动合同，员工都有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于撤柜的性质和程序）。员工还可以关注公司是否为员工缴纳了社会保险和住房公积金等费用，如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工也有权要求公司补缴。三、实际操作建议收集证据：员工应收集与公司拖欠工资和撤柜相关的证据，如工资条、劳动合同、公司撤柜的通知或公告、与公司的沟通记录等。协商与投诉：员工可以先尝试与公司协商解决拖欠工资和撤柜赔偿的问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和可能的加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司未履行处理决定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。最后，公司拖欠工资且撤柜的情况下，员工确实有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

针对您提出的“公司合同到期因撤柜用人单位需要给补偿吗”这一问题，结论前置如下：若因撤柜导致客观情况发生重大变化，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重过错，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿。详细分析如下：一、因撤柜导致客观情况发生重大变化，需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司撤柜），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设某员工在一家公司工作了3年，月工资为5000元。因公司撤柜，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司决定解除劳动合同。那么，公司应向该员工支付的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。二、用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金如果用人单位未按照法律规定的程序（如未提前通知、未进行协商等）就直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例说明：沿用上例，若公司未提前通知员工就直接解除劳动合同，构成违法解除。那么，公司应向该员工支付的赔偿金为：15000元×2=30000元。三、员工存在严重过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿若员工在公司撤柜前就存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。举例说明：假设某员工因严重违反公司规章制度被公司辞退，且该行为发生在公司撤柜之前。那么，公司无需向该员工支付经济补偿或赔偿。综合建议对于用人单位：在处理撤柜辞退员工的问题时，应首先评估自身行为是否符合法律规定。若确因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，应提前与员工进行协商，并依法支付经济补偿。若存在违法行为，如未提前通知或未进行协商就直接辞退员工，则可能面临支付高额赔偿金的风险。对于劳动者：应了解自己的权益，若用人单位行为不当，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位的行为违法或违约，以及自己因此遭受的损失。最后，劳动合同的解除和终止涉及复杂的法律问题，具体情况需具体分析。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司需要按照法律规定给员工进行赔偿，具体赔偿情况如下：协商一致解除劳动合同经济补偿标准：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：比如员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司需要支付的经济补偿为4个月工资，即4×5000 = 20000元。公司单方面解除劳动合同提前通知义务：如果公司没有与员工协商一致，而是单方面决定解除劳动合同，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。经济补偿支付：同样需要按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准向员工支付经济补偿。违法解除后果：如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，员工在公司工作2年，月工资6000元，若公司违法解除，则需要支付赔偿金2×2×6000 = 24000元。特殊情况处理员工拒绝协商：如果公司提出协商解除劳动合同，但员工拒绝，公司不能立即解除劳动合同，而应该继续与员工协商或者按照法定程序进行操作。如果公司强行解除，可能构成违法解除。员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。公司在撤柜过程中，要严格按照法律规定处理与员工的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。如果员工对公司撤柜后的赔偿有疑问或者公司不确定如何操作，都可以直接向我咨询。

结论：当公司撤柜却不给员工补偿时，公司若想证明其行为的合法性或无需补偿，理论上应准备一系列证据来反驳员工的诉求。但从员工维权的角度出发，为了证明公司应给予补偿，员工需要收集的关键证据主要包括证明劳动关系存在的证据、证明公司撤柜事实的证据以及证明公司未依法给予补偿的证据。以下是对这些证据的详细列举和分析：一、证明劳动关系存在的证据劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利和义务关系。员工应妥善保管自己的劳动合同，若未签订书面合同，则需寻找其他能证明劳动关系的材料。工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录应显示公司名称及员工姓名，以证明双方存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。工作证件与考勤记录：如工作证、门禁卡、考勤表等，这些物品能够体现员工的身份及在公司的工作时间，是证明劳动关系的重要辅助证据。社保缴纳记录：通过社保局查询或打印的缴费明细，能够证明公司为员工缴纳社保的事实，这也是证明劳动关系存在的一种有效方式。同事证言：在必要时，员工可以请同事提供书面或口头证言，以佐证劳动关系的存在。同事的证言应尽可能详细、具体，并附上同事的联系方式以便核实。二、证明公司撤柜事实的证据撤柜通知或公告：公司发布的正式文件，明确撤柜决定及实施时间，是证明公司撤柜事实的最直接证据。现场照片或视频：拍摄撤柜前后的店铺状况，能够直观展示撤柜行为的发生，是证明公司撤柜事实的重要辅助证据。业务调整相关文件：如公司内部会议纪要、邮件等，这些文件能够反映撤柜决策过程，有助于证明公司撤柜的事实及原因。三、证明公司未依法给予补偿的证据沟通记录：与公司就补偿问题进行协商的邮件、短信、录音等，这些记录能够体现双方的分歧点，证明公司未依法给予补偿的事实。拒绝补偿的书面材料：如公司出具的拒绝补偿通知书或声明，这些材料能够直接证明公司拒绝给予补偿的态度和行为。四、法律建议与行动指南收集证据：员工应尽快收集上述证据，并确保证据的真实性、合法性和关联性。证据的收集应尽可能全面、详细，以便在后续的法律程序中充分证明自己的诉求。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以主动与公司进行协商，明确指出公司撤柜应给予员工的补偿责任及法律依据，提出合理的补偿要求。协商过程中应保留好相关证据，如录音、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料。劳动监察部门将受理并调查投诉，核实情况后会责令公司改正违法行为，支付员工应得的补偿。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或公司不执行相关决定，员工可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中应依法进行举证、质证和辩论，由仲裁委员会作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应依法进行举证、辩论等程序，由法院作出最终判决。总结：面对公司撤柜却不给补偿的情况，员工应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，依法维权，避免采取不当行为。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司撤柜没给赔偿的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司进行友好协商行动建议：首先，建议员工尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及撤柜相关通知等，以证明自己的诉求合理合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权要求公司支付经济补偿金。例如，若公司因撤柜导致劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同协商一致，公司应支付经济补偿。向劳动监察部门投诉行动建议：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需详细说明情况并提供上述准备好的证据。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。法律依据：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，其有权对违法行为进行调查和处理，并责令公司改正违法行为并支付赔偿。申请劳动仲裁行动建议：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者公司拒不改正违法行为，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交详细的仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决。提起诉讼行动建议：若对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。法律依据：法院是最终的司法裁判机构，其判决具有最终的法律效力。若公司仍然不履行判决，员工可以申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。了解经济补偿的计算方式计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意事项：在计算经济补偿时，需确保月工资的计算准确无误，且需考虑到特殊情况下的计算标准调整。在维权过程中，员工还需注意以下几点：保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，员工应妥善保管好与劳动合同、工资支付、撤柜通知等相关的证据材料。遵循法律程序：在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。否则，可能会因违法行为而承担相应的法律责任。及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。总之，面对公司撤柜没给赔偿的情况，员工应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来寻求解决方案，并在此过程中保留好相关证据材料以备不时之需。

公司撤柜时，员工应获得的赔偿或补偿需根据具体情况来确定，加班费是否计算在内也需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司撤柜后的处理原则与方式协商变更劳动合同：公司撤柜后，应首先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点至公司其他营业场所、调整岗位等。若双方协商一致并成功变更劳动合同，公司通常无需支付额外经济补偿，加班费也按照变更后的劳动合同约定执行。协商解除劳动合同：若双方就解除劳动合同达成一致，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此时，若存在未支付的加班费，员工有权要求公司一并支付。用人单位单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿。若公司未经协商单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，若存在未支付的加班费，员工也有权要求公司支付。二、赔偿标准细节月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费也包含在内。但需注意，若加班费并非每月固定发放，而是根据实际加班情况发放，则在计算月平均工资时，应按照实际发放的加班费数额进行计算。最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、加班费的具体处理若公司撤柜前存在未支付的加班费：员工在协商解除劳动合同或要求公司支付经济补偿时，有权要求公司一并支付未支付的加班费。若公司撤柜后，员工继续在公司其他营业场所工作：加班费按照变更后的劳动合同约定执行。若变更后的劳动合同未对加班费进行约定，则按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款明确规定了劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行时的处理方式、经济补偿标准以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释也对此类情况下的员工权益保护提供了法律依据。五、结论与建议公司在撤柜时，应与员工积极协商，寻求变更劳动合同或协商解除劳动合同的解决方案，并确保员工的加班费等合法权益得到保障。若未能达成一致而单方面解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿金的风险。员工在面临此类情况时，也应了解自身权益，依法维权，确保获得应有的经济补偿和加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司撤柜赔偿员工补偿金解除劳动合同是合法的，但具体需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是详细的解析：法律依据与赔偿原则：根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位因特定情形（如公司撤柜）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的性质是保障员工在劳动关系终止时的合法权益，而非因过错或违法行为的赔偿金。经济补偿的计算方法：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。特殊情况的处理：未提前通知的补偿：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。调岗协商的可能性：若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结论与建议：公司撤柜后，若双方因此解除劳动关系，公司应依法向员工支付经济补偿金。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益，与公司进行协商，并妥善保留相关证据以备维权之需。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司撤柜赔偿员工补偿金解除劳动合同是合法的，但具体赔偿金额和方式需根据《劳动合同法》的相关规定及员工的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了劳动合同后公司撤柜，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括协商一致解除、客观情况变化导致解除以及违法解除三种情形。协商一致解除劳动合同经济补偿金：若双方协商一致，因公司撤柜而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿金为3×6000=18000元。客观情况变化导致劳动合同解除经济补偿金与代通知金：若公司撤柜导致劳动合同无法履行，且双方协商变更劳动合同内容未达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除时相同。示例：同样以员工在公司工作3年，月工资6000元为例，若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，并解除劳动合同，则员工除获得一个月工资6000元作为代通知金外，还可获得18000元的经济补偿金。公司违法解除劳动合同赔偿金：若公司未经法定程序，擅自以撤柜为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：继续以员工在公司工作3年，月工资6000元为例，若公司违法解除劳动合同，则员工可获得的赔偿金为18000×2=36000元。特殊情况处理调岗协商：若公司撤柜并非完全导致劳动合同无法履行，如可通过调整岗位等方式继续履行合同，但公司拒绝采取合理措施而解除合同，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。若员工同意调岗等安排，劳动合同继续履行，则不存在支付补偿或赔偿的问题。未签劳动合同的特殊情况：虽然您已签订劳动合同，但若存在未签劳动合同的同事，他们若能证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），且非因自身过错导致撤柜，同样有权获得经济补偿或赔偿金。员工权益保护与维权途径主动了解权益：员工在面临公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。与公司协商：员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据并维权：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。综上所述，签了劳动合同后公司撤柜，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。在面临此类情况时，员工应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。