工伤复发在特定条件下是可以享受工伤假的。具体来说：

1. 工伤复发的确认与治疗：

   • 工伤职工如果工伤复发，并且经过确认需要治疗，那么根据相关法律，该职工能够享受工伤医疗待遇，这其中包括可以休工伤假。
   • 工伤复发的确认通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

2. 停工留薪期的规定：

   • 工伤职工停工留薪期满之后，如果仍然需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不能超过12个月。

3. 工伤假期间的待遇：

   • 在工伤假期间，用人单位需要按照正常出勤那样给工伤职工支付工资福利待遇。

4. 申请工伤假的流程：

   • 工伤职工需要准备好工伤复发的相关证明材料，如医疗机构出具的诊断证明等，然后将这些材料交给所在单位，申请工伤假。
   • 如果单位不答应给工伤假或者不给予相应待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期结束后工伤复发，在确认需要治疗并经过相关程序鉴定后，是可以享受工伤假的。同时，工伤职工在工伤假期间应享受正常的工资福利待遇。如果单位不履行相关义务，工伤职工有权通过法律途径维权。