关于“三年劳动合同两年劳务合同有没有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、劳动合同解除的补偿情况

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位工作满一定年限后，用人单位因非劳动者过错的原因（如经营需要、合同到期不续签等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资。对于三年劳动合同，如果做满两年后被解除，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，此时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 在三年合同期做满两年的情况下，如果用人单位违法解除，应支付四个月工资作为赔偿金。

二、劳务合同解除的补偿情况

• 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同通常不受《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依据双方当事人的约定以及《民法典》等相关法律来处理。
• 因此，劳务合同解除后是否有补偿，主要取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了解除后的补偿条款，那么按照约定执行；如果没有约定，则一般不存在法定的经济补偿。

三、综合建议

1. 对于劳动合同：

   • 如果你的三年劳动合同被解除，且非因你个人过错，你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除，你可以要求更高的赔偿金。

2. 对于劳务合同：

   • 你需要查看合同中的具体约定，了解是否有关于解除后补偿的条款。
   • 如果没有约定或约定不明确，你可能需要与用人单位进行协商，或者依据《民法典》等相关法律来维护自己的权益。

综上所述，三年劳动合同两年后被解除，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿；而对于劳务合同，则需要根据合同中的具体约定来确定是否有补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。