工作中发生口角被打后遭辞退，这一行为是否合法，取决于具体情况和公司的规章制度。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权在劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，解除劳动合同。但仅仅因为工作中发生口角并被打，并不直接构成可以合法辞退的理由。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了“在工作场所打架斗殴属于严重违反规章制度，可以辞退”，并且该规章制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么公司在这种情况下辞退员工可能是合法的。

2. 从被打者的权益保护角度：

   • 如果被打者受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，被打者有权享受工伤保险待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 被打者还可以考虑报警，寻求法律援助，追究打人者的法律责任。

3. 从公司管理角度：

   • 公司应当建立完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。对于工作中发生的口角或冲突，公司应当及时进行调解和处理，避免事态扩大。
   • 如果公司仅仅因为一次口角就随意辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，工作中发生口角被打后遭辞退是否合法，需要综合考虑多种因素。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在工作中保持冷静和理性，避免不必要的冲突和纠纷。