关于工伤调解协议签订后是否可以推翻的问题，这主要取决于协议签订的具体情况以及法律的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般不能反悔的情况

如果工伤调解协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议是具有法律约束力的。在这种情况下，双方应当按照协议履行，不能轻易反悔。这是基于诚实信用原则，旨在维护调解协议的稳定性和权威性。

二、可以反悔的情况

尽管一般情况下调解协议不能反悔，但在某些特定情况下，受损害方是有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该调解协议的。这些情况主要包括：

1. 存在重大误解：例如，对于工伤的伤残等级存在错误认识，导致在调解协议中确定的赔偿金额与实际应得赔偿相差巨大。
2. 显失公平：比如，职工因为急需用钱治病，在明显低于法定赔偿标准的情况下签订了调解协议。
3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危等不正当手段：例如，用人单位以不支付之前的医疗费相要挟，迫使职工签订不合理的调解协议。

三、如果确定要反悔，应该如何操作

如果确定要反悔或撤销调解协议，需要做好以下工作：

1. 收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、原调解协议签订过程存在问题的证据（如欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言等）。
2. 确定起诉主体：一般是受伤职工为原告，用人单位为被告。
3. 书写起诉状：按照民事诉讼法的要求，明确诉讼请求、事实和理由等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。

综上所述，工伤调解协议签订后并非绝对不能推翻，但需要根据具体情况来判断。如果协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等不正当手段，受损害方是有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议的。但在操作过程中，务必确保收集充分的证据，并遵循法律程序进行。