试用期拖欠工资的赔偿金计算方式主要依据《劳动合同法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、支付工资报酬

首先，用人单位有义务按照劳动合同约定以及国家相关规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。因此，若在试用期存在工资拖欠情况，用人单位必须首先支付拖欠的工资。

二、支付赔偿金

1. 条件：当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍未支付时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 计算方式：赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。具体来说，如果用人单位拖欠了劳动者的工资，例如应发5000元工资未发，那么在劳动行政部门责令支付后，如果用人单位仍然逾期未付，劳动者可以要求支付5000元工资及2500元至5000元的赔偿金。

三、解除合同补偿

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需进行相应的经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资作为补偿；
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并要求其责令用人单位限期支付。

3. 法律途径：如果用人单位逾期仍未支付工资和赔偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，试用期拖欠工资的赔偿金计算方式主要依据劳动行政部门的责令支付和用人单位的逾期未付情况来确定。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和合法的维权途径，并收集好相关证据以支持自己的诉求。