关于单位职工家属生病时单位慰问的依据，这主要涉及到单位内部的规章制度、劳动法律法规以及可能的企业文化或惯例。以下是几个核心要点的分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位会制定内部的规章制度，明确员工及其家属在特定情况下（如生病）可以享受的福利待遇或慰问方式。这些规定可能包括提供慰问金、慰问品、安排探望等。因此，首先建议查阅单位内部的规章制度，了解是否有相关的慰问条款。

2. 劳动法律法规：

   • 虽然劳动法律法规并未直接规定单位必须对职工家属生病进行慰问，但部分法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等强调了用人单位应关心员工的生活和健康。在实践中，一些单位可能会将慰问职工家属作为体现企业关怀、增强员工归属感的一种方式，但这并非法律强制要求。

3. 企业文化或惯例：

   • 除了规章制度和法律法规外，企业文化或惯例也可能对单位慰问职工家属产生影响。一些注重员工关怀的企业，可能会形成在员工家属生病时给予慰问的传统或习惯。这种惯例虽然不具有法律约束力，但在企业内部具有较强的认同感。

综上所述，单位职工家属生病时单位慰问的依据主要来源于单位内部的规章制度、劳动法律法规（间接相关）以及企业文化或惯例。具体慰问方式、标准等则需根据单位实际情况而定。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供详细的解答。