关于“行政单位慰问生病职工可否使用办公经费”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置： 行政单位慰问生病职工是否可以使用办公经费，需根据具体的财务管理规定和预算安排来确定。一般来说，如果财务管理规定或预算中明确允许将办公经费用于职工慰问，那么是可以使用的；反之，则不可以。

详细分析：

1. 财务管理规定：

   • 行政单位通常会有详细的财务管理规定，明确各项经费的使用范围和限制。
   • 如果财务管理规定中明确将职工慰问作为办公经费的合法使用范围，那么行政单位就可以使用办公经费进行慰问。

2. 预算安排：

   • 行政单位在编制年度预算时，通常会根据实际需要和财政状况，对各项经费进行合理分配。
   • 如果预算中包含了职工慰问的费用，并且明确是从办公经费中支出，那么行政单位就可以按照预算安排使用办公经费进行慰问。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定行政单位是否可以使用办公经费慰问生病职工。
   • 因此，具体是否可以使用，需要参照行政单位的财务管理规定和预算安排来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，行政单位应该首先查阅本单位的财务管理规定和预算安排，明确办公经费的使用范围和限制。
   • 如果规定或预算中允许使用办公经费进行职工慰问，那么行政单位可以按照相关规定和程序进行慰问。
   • 如果规定或预算中不允许，那么行政单位应该寻找其他合法的经费来源进行慰问，或者通过其他方式表达对生病职工的关心和关怀。

综上所述，行政单位慰问生病职工是否可以使用办公经费，需根据具体的财务管理规定和预算安排来确定。在实际操作中，建议行政单位严格遵守相关规定和程序，确保经费使用的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我或者查阅相关法律法规和财务管理规定。