职工病故慰问费用是否可以从行政开支中列支，需结合单位性质、资金来源及内部规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 企业单位
   根据《企业会计准则》及财务制度，企业行政开支范围通常包括管理费用、福利费等。若单位内部规章制度明确将职工病故慰问纳入福利费支出范围，且符合以下条件，则可从行政开支中列支：

   • 慰问费用属于合理、必要的支出；
     
   • 未超出单位福利费预算或相关财务规定限额；
     
   • 符合税务部门对福利费税前扣除的要求（如不超过工资薪金总额14%的部分可税前扣除）。
     例外情形：若单位与职工签订的劳动合同或集体合同中已约定病故慰问标准，则需优先按合同约定执行，避免因支出性质争议引发劳动纠纷。

2. 行政事业单位
   行政事业单位资金来源为财政拨款，支出需严格遵循《行政单位财务规则》《事业单位财务规则》及财政部门预算管理制度。职工病故慰问费用是否可从行政开支列支，需满足以下条件：

   • 支出项目符合财政部门批复的部门预算范围；
     
   • 属于单位“三公”经费、公用经费等预算科目中的合理支出（如工会经费、职工福利费等）；
     
   • 未违反中央八项规定精神及地方财政关于厉行节约的相关要求。
     实务建议：行政事业单位若需列支此类费用，建议提前与财政部门沟通，明确支出科目及审批流程，避免因预算执行问题被审计追责。

3. 特殊情形：工会经费列支
   无论企业还是行政事业单位，若单位设立工会组织，职工病故慰问费用可优先通过工会经费列支。根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工困难补助、慰问等支出，但需符合以下要求：

   • 慰问对象为工会会员；
     
   • 支出标准符合当地工会规定（如部分地区规定慰问金不超过一定金额）；
     
   • 留存完整凭证（如慰问审批表、支付记录等）以备审计。

风险提示：若单位未经内部决策程序或违反财务制度擅自列支慰问费用，可能面临以下法律风险：

• 财政部门责令整改、追回资金；
  
• 审计部门认定为违规支出，影响单位信用评级；
  
• 税务部门调整应纳税所得额，补缴企业所得税（企业单位）。
  

建议行动：单位可结合自身性质、资金来源及内部制度，制定明确的职工病故慰问管理办法，明确支出标准、审批流程及资金来源，并定期接受财务、审计监督。如有具体操作疑问，可进一步提供单位性质、资金来源等信息，我将针对性分析。