暑假工中途离职扣一半工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 不合法的情况：

   • 未造成经济损失且无合同约定：若暑假工中途离职并未给用人单位造成经济损失，且劳动合同或用人单位规章制度中未规定中途离职需扣工资，则用人单位扣一半工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 未按规定程序扣款：即使劳动合同中有相关扣款约定，但扣款数额或方式不符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定（如扣除部分超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准），则扣款行为也是不合法的。

2. 合法的情况：

   • 造成经济损失：若暑假工中途离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失的存在，则根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合同约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了中途离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按照约定扣款是合法的。

建议：

• 对于暑假工而言，在离职前应尽可能与用人单位协商，确保离职过程符合双方约定或法律规定，避免不必要的纠纷。
• 如遇用人单位不合理扣款，暑假工可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工中途离职扣一半工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。双方在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保自身行为合法合规。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。