结论前置：饿了吗暑假工提前离职扣一半钱的行为，一般情况下是不合法的，除非存在特殊情况且符合相关法律规定。

一、合法扣工资的情况分析

1. 造成经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若暑假工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实例：若暑假工在配送过程中因疏忽导致商品损坏，用人单位可在法律允许范围内从工资中扣除相应赔偿金额。

2. 合同约定：

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则扣款行为可能合法。但需注意，此类条款需经双方协商一致，并明确告知劳动者。
   • 注意：用人单位不得以格式条款或霸王条款的形式，单方面规定提前离职扣工资，此类条款可能因违反公平原则而被认定为无效。

3. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 若用人单位为暑假工提供专业技能培训并约定服务期，而暑假工在服务期未满时提前离职，用人单位可要求其支付违约金。但违约金的数额需符合法律规定，不得超过用人单位提供的培训费用。

二、不合法扣工资的情况分析

1. 未造成经济损失：

   • 若暑假工提前离职并未给用人单位造成经济损失，或用人单位无法证明损失存在，则不得随意克扣工资。

2. 无合同约定或约定违法：

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中未规定提前离职需扣工资，或规定违反法律法规强制性规定，则用人单位以提前离职为由扣工资是不合法的。

3. 扣款比例过高：

   • 即便存在合法扣款的理由，用人单位扣款的比例也不得过高。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、法律建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 暑假工在提前离职时，应首先与用人单位进行协商沟通，说明提前离职的原因，并要求用人单位足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，暑假工可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，暑假工还可申请劳动仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 暑假工在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在提前离职时，应遵循正规离职程序，如提前通知用人单位、做好交接工作等，以减少不必要的纠纷。
• 如遇法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。