在京东离职并不是批完成了就可以马上走的，而是需要遵循一定的流程和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也意味着劳动者需要给予用人单位一定的时间来处理离职事宜，如寻找替代人员、进行工作交接等。

因此，即使在京东的离职批已经完成，你也需要与用人单位协商确定具体的离职日期，并确保在这个日期之前完成所有必要的工作交接和离职手续。这包括将原公司的一些资料、物品移交给继任者，以及办理退工手续等。退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到你的档案、社会保险、公积金等的转移，以及在新单位的录用问题。

所以，建议你与京东的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体日期和流程，并确保按照法律规定和公司的要求完成所有离职手续。这样才能确保你的离职过程顺利且不会给未来的职业发展留下任何隐患。