京东审批过的离职流程一般来说是无法撤回的。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际的操作流程。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也规定了预告期。在预告期内，劳动者原则上是可以撤销其解除劳动合同的意思表示的。然而，一旦离职流程已经经过了公司的审批，且没有明确的法律条款支持在此之后还能撤回，那么通常就认为离职意愿已经生效，无法再撤回。

其次，从实际操作流程来看，京东作为一家大型企业，其离职流程应该是相对规范和严格的。一旦离职申请得到了审批，相关的手续和流程就会开始执行，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金停缴等。这些流程一旦启动，就很难再逆转。

综上所述，京东审批过的离职流程一般是无法撤回的。因此，在提出离职申请之前，建议员工务必慎重考虑，确保自己的决定是最终和不可更改的。如果确实有特殊情况需要撤回离职申请，建议尽早与公司的人事部门沟通，了解是否有撤回的可能性，并尽快办理相关手续。但需要注意的是，这种撤回通常需要在离职流程正式执行之前提出，否则可能会面临无法撤回的情况。