轻微骚扰女同事是否会被开除，并没有一个固定的答案，这取决于具体的骚扰行为、公司规定以及实际情况。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于骚扰行为的具体规定，以及该行为是否构成违反劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定，且轻微骚扰行为被认定为违反了这些规定，那么公司有权根据规定进行相应处理，包括但不限于开除。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工行为准则和违纪处理的条款，这些条款同样会成为判断依据。
骚扰行为的性质与后果：
- 轻微骚扰的具体性质也是判断的重要因素。例如，如果是言语上的轻微不当表达，且没有造成严重后果，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 但如果骚扰行为虽然轻微，但频繁发生或对公司氛围造成了不良影响，或者受害者提出了强烈的投诉，那么公司可能会采取更严厉的处理措施，包括开除。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，轻微骚扰可能并不构成违法，但如果骚扰行为升级，触及了性骚扰或其他违法行为的范畴，那么公司不仅有权开除员工，还可能面临法律责任。
- 此外，如果骚扰行为导致了受害者精神上的损害或经济损失，受害者也有权通过法律途径寻求赔偿。
公司文化与实际情况：
- 公司的文化和价值观也会影响对骚扰行为的处理。一些公司非常重视员工之间的和谐与尊重，对任何形式的骚扰行为都持零容忍态度，因此即使行为轻微，也可能导致开除。
- 另外，实际情况如受害者的反应、其他员工的态度以及公司的整体氛围等，也可能对处理结果产生影响。
综上所述，轻微骚扰女同事是否会被开除，需要综合考虑公司规定、骚扰行为的性质与后果、法律层面的考量以及公司文化与实际情况等多个因素。如果你面临这样的情况，建议首先了解公司的相关规定和政策，并咨询公司内部的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。同时，我也提醒你，尊重他人、遵守公司规定和法律法规是每位员工应尽的责任。