如果你被迫离职并提起劳动仲裁，但仲裁结果输了，通常情况下是没有赔偿的。但这个问题实际上涉及的是，在被迫辞职的情况下，如果通过劳动仲裁寻求赔偿，需要满足哪些条件以及赔偿如何计算。下面我将详细解释这个问题。

被迫辞职的法定情形

在被迫辞职的情况下，如果符合以下法定情形，你可以通过劳动仲裁要求赔偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

赔偿金的计算

如果你符合上述被迫辞职的法定情形，并成功通过劳动仲裁，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁输了的情况

如果你提起劳动仲裁但输了，那么通常意味着你的主张没有得到仲裁机构的支持。在这种情况下，你通常不会获得赔偿，而且可能需要承担仲裁费用（如果有的话）。然而，这并不意味着你无法再寻求其他途径来维护自己的权益。你可以根据仲裁结果和具体情况，考虑是否向法院提起诉讼。

建议

在提起劳动仲裁之前，建议你充分收集证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作环境照片、证人证言等，以证明你的主张。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，被迫离职并提起劳动仲裁是一个复杂的过程，需要你充分了解法律规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。