公司只降一个人的工资，这样的行为可能违法，具体取决于降薪的原因和程序是否合法。下面我为您详细分析：

1. 如果降薪是因为个人工作表现：

   • 公司若因员工工作表现不佳或需要对其工作进行调整而降薪，必须提供充分的理由和证据，并且需要经过合法的程序，如与员工进行沟通、协商等。
   • 若公司未提供充分理由和证据，或未经合法程序，则降薪行为违法。

2. 如果降薪是因为公司经济状况或市场变化：

   • 若公司因经济困难、市场变化等客观原因需要降薪，并且已经采取了合理的措施来减轻员工的负担（如降薪幅度合理、涉及范围广泛等），则降薪行为可能合法。
   • 但公司仍需向员工提供充分的解释和说明，并且需要经过合法的程序，如与员工协商、征求员工意见等。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司未经与员工协商一致即单方面降薪，或未采用书面形式变更劳动合同，则违反了《劳动合同法》的相关规定。

4. 建议：

   • 若您遭遇公司单方面降薪，应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和程序。
   • 若认为公司降薪行为违法，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司只降一个人的工资是否违法，取决于降薪的原因和程序是否合法。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。