公司仅降低您一个人的工资以减少项目成本，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司单方面降低您的工资，实际上是对劳动合同内容的变更，这需要与您协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意就擅自降低工资，这是违反劳动合同法的行为。

2. 平等对待原则：

   • 公司在处理员工工资问题时，应遵循平等对待的原则。如果公司仅因为减少项目成本就降低您一个人的工资，而其他员工工资未受影响，这显然违反了平等对待的原则。您有权要求公司给予同等的待遇，或者提供合理的解释和补偿。

3. 工资支付的保障：

   • 根据法律规定，公司应按时足额支付员工工资。降低工资意味着公司未能按时足额支付，这侵犯了您的合法权益。您有权要求公司补发被降低的工资部分，并可能因此获得相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持降低您的工资，且拒绝协商或补发工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，如果确认公司存在违法行为，将责令公司改正并可能处以罚款等处罚。同时，您还有权要求公司支付因降低工资而给您造成的经济损失。

建议行动：

• 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您对降低工资的不满和担忧，并要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。