针对个别员工降薪是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的薪资标准，且没有约定公司有权单方面调整薪资，那么公司针对个别员工降薪就可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司按照原合同支付薪资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度与民主程序：
- 如果公司想要调整员工的薪资，通常需要通过民主程序制定或修改相关规章制度，并确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。如果公司未经民主程序，或规章制度内容违法，就针对个别员工降薪，那么这种行为可能是违法的。
降薪的合理性：
- 即使公司有权调整薪资（例如，在劳动合同或规章制度中有相关约定），降薪也必须具有合理性。如果降薪是基于员工的工作表现、能力、市场薪资水平等合理因素，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪可能是合法的。但如果降薪是出于歧视、报复或其他不合理原因，那么就可能构成违法。
个别调整与普遍调整的区别：
- 如果公司对所有员工或某一类员工进行普遍的薪资调整，且调整是基于合理的经营需要和市场变化，那么这种调整可能是合法的。但如果公司仅针对个别员工进行降薪，而没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能引发法律争议。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了公司针对个别员工降薪的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权调整薪资以及调整的条件和程序。
- 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担支付经济补偿金、恢复原薪资等法律责任。
- 同时，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响，进而影响公司的长期发展。
总之，针对个别员工降薪是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。