试用期公司觉得员工不合适，需要出具的证明文件主要取决于双方的具体约定以及公司的内部规定。但一般来说，公司可以出具一份试用期解除劳动合同通知书或者试用期不合格通知书来明确表达对员工的不合适评价。以下是一份可能的通知书模板和内容要点：
试用期解除劳动合同通知书
员工姓名：
入职日期：
试用期岗位：
通知书日期：
尊敬的[员工姓名]：
经过试用期的考核与评估，本公司认为您在试用期间的表现未能满足岗位需求，具体表现如下（此处可列举具体的不合适表现或未达标项）：
鉴于上述情况，本公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，与您解除劳动合同。请您于[具体日期]前办理离职手续，并交回公司财物。
如您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起[具体天数，如3天或5天]内向公司提出申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
公司名称
日期
在上述模板中，公司需要明确员工姓名、入职日期、试用期岗位以及通知书日期等基本信息，并详细列举员工在试用期间的不合适表现或未达标项。同时，公司应依据相关法律法规，明确解除劳动合同的依据，并告知员工办理离职手续的时间和要求。
此外，公司还可以根据内部规定或双方约定，在通知书中加入其他必要的内容，如离职补偿（如有）、工作交接要求等。但无论如何，公司都应确保通知书的合法性和有效性，避免引发不必要的法律纠纷。