因刑事被单位开除，下了文件并不一定就得马上走。具体分析如下：

1. 法律关系的独立性：

   • 刑事案件与劳动关系是两个相对独立的法律关系。一个人因涉嫌刑事犯罪被追究责任，并不直接决定其劳动关系的存续。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 单位开除员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并遵循合同约定的解除条件。
   • 如果员工因刑事犯罪被判处有期徒刑等刑罚，且该刑罚导致员工无法继续履行劳动合同，单位可以依据法律规定和合同约定解除劳动合同。

3. 开除决定的效力：

   • 单位作出的开除决定需要符合法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果开除决定存在法律瑕疵，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 员工的应对方式：

   • 在收到开除文件后，员工应首先审查开除决定的合法性和合理性。
   • 如果认为开除决定存在问题，可以及时与单位沟通协商，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工涉嫌的刑事犯罪与单位的工作无关，且并未影响劳动合同的履行，单位仅以员工涉嫌刑事犯罪为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 另外，如果员工在刑事案件中最终被证明无罪或者免于刑事处罚，且单位之前已经作出开除决定，员工可以依法要求单位恢复劳动关系或者承担相应的法律责任。

综上所述，因刑事被单位开除并不意味着下了文件就得马上走。员工应依法审查开除决定的合法性和合理性，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。