只保留财务信息的工资条是违法的。具体分析如下：

根据《工资支付暂行规定》，企业须以书面形式，详细纪录支付劳动者工资的金额、发放日期、领款人及其签署，并且保留至少两年以供查询。工资条作为员工薪资的明细记录，应当包含员工的薪资结构、计算方法、支付时间等关键信息，以确保员工能够清晰了解自己的薪资构成及计算依据。

若公司仅提供包含财务信息的工资条，而省略了其他与工资相关的重要信息，如薪资结构、加班费用、扣款明细等，这将导致员工无法全面了解自己的薪资情况，也可能存在公司故意隐瞒或虚报薪资的嫌疑。在此情况下，公司的行为可能违反了《工资支付暂行规定》的相关要求，构成违法行为。

因此，为了确保员工的合法权益，公司应当提供完整、详细的工资条，包含所有与工资相关的必要信息。如果员工发现公司提供的工资条信息不全或存在其他问题，可以向公司提出质疑，并要求公司提供符合规定的工资条。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。