产检没请假不算旷工。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检应被视为正常出勤，不得将产检时间视为病假、事假或旷工，单位也不得因此克扣女职工工资。

2. 具体情形分析：

   • 符合法定产检假规定且单位知晓：若女职工已按单位流程报备怀孕情况，且单位有明确的产检假制度，则即使某次产检未专门请假，也应视为正常出勤。
   • 紧急产检情况：若孕妇突然出现身体不适等紧急状况，需立即去医院进行产检，且来不及按照常规请假流程请假，只要事后及时向单位说明情况，并提供相关产检证明，通常也不应被认定为旷工。

3. 可能算旷工的情形：

   • 若女职工怀孕后未及时告知用人单位，也未说明产检需求，在产检时擅自离岗且未请假，或者违反单位请假制度且无合理理由，则有可能会被认定为旷工。

4. 法律建议与预防措施：

   • 提前沟通报备：女职工怀孕后应及时向用人单位报备，并了解单位的产检假制度及请假流程。
   • 遵守请假制度：尽量按照单位的请假制度提前请假并获得批准。
   • 保留相关证据：产检后应妥善保管相关证明文件，以备不时之需。

综上所述，产检没请假在法律上不被视为旷工，但女职工仍需结合单位规定和实际情况进行灵活处理，并确保自己的合法权益得到充分保障。如遇任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。