产检不算旷工。将产检认定为旷工是违法的，用人单位应当尊重和支持女职工进行必要的产前检查，并确保其合法权益不受侵犯。

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为正常工作时间，不能按缺勤或旷工处理。

2. 《女职工劳动保护规定》第六条及《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第九条：进一步强调了产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，如果孕妇需要进行产检，用人单位应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

具体分析

1. 产检是孕妇的合法权益：

   • 产检是保障孕妇和胎儿健康的必要医疗检查，定期产检有助于及时发现和处理潜在的健康问题，确保母婴安全。
   • 如果将产检算作旷工，会使女职工因担心考勤问题而不敢正常进行产检，这对她们的健康权益构成严重威胁。

2. 遵循公平合理原则：

   • 女职工因怀孕需要进行产检是生理上的客观需求，并非主观上故意怠工。
   • 用人单位应当尊重和理解这一特殊情况，合理安排工作和产检时间，不能因女职工进行产检而扣减其工资或视为旷工。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

综上所述，产检是孕妇在怀孕期间需要定期进行的检查，属于正常的工作行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重和支持女职工进行必要的产前检查，并确保她们的合法权益不受侵犯。如果女职工在产检方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。