关于“有离职单没有签订解除协议是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 从法律层面讲，即便员工已经离职，但只要未正式签署解除协议，劳动关系在法律上仍然存续。然而，若员工按照法定程序提前通知用人单位（如试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知），期满后劳动关系即解除，未签离职协议不影响离职本身的效力。
   • 如果公司与员工协商一致解除劳动关系，即便没有签订书面协议，但有证据证明双方就解除达成了一致（如聊天记录、录音等），也可认定解除有效。

2. 离职协议的作用：

   • 离职协议通常会涉及工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等重要事项。签订离职协议可以明确双方的权利义务，预防纠纷。
   • 未签订离职协议可能导致这些事项约定不明，容易引发后续的法律纠纷。例如，经济补偿未明确，员工可能难以主张应得权益；保密和竞业限制未约定，可能影响企业商业秘密的保护。

3. 未签订解除协议的影响：

   • 从实际操作的角度看，未解除劳动合同会给员工的社保转移、住房公积金提取等带来不便。
   • 未解除劳动合同还可能影响员工与新单位的劳动关系建立，因为新单位可能会担心潜在的用工风险，从而拒绝与员工签订劳动合同。

综上所述，有离职单但没有签订解除协议，离职行为本身可能有效，但可能带来一系列不便和潜在的法律风险。为保障双方的权益，建议在离职时尽量签订离职协议，明确各方的权利义务。如果你已经离职且未签订解除协议，建议尽快与用人单位协商补签，或者咨询专业律师以了解你的法律权益和应对措施。