关于员工谎报年龄会承担什么责任，这是一个涉及劳动法和劳动合同效力的问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：

结论前置：员工谎报年龄可能会面临劳动合同无效、被解除劳动合同、承担法律责任以及职业发展受阻等后果。

法律层面分析：

1. 若劳动者为未成年人：

   • 若劳动者通过谎报年龄使本是不满16周岁的未成年人进入单位工作，用人单位将因使用童工而面临法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位可能需按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚。
   • 在此情况下，签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。

2. 若劳动者已成年但谎报年龄：

   • 若年龄是岗位的重要招聘条件，且用人单位明确要求应聘者需达到一定年龄范围，劳动者谎报年龄构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，这可能导致劳动合同无效，用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权因劳动者以欺诈手段订立或变更劳动合同而解除合同，且不支付经济补偿。
   • 谎报年龄还可能构成对用人单位的欺诈行为，用人单位有权追究劳动者的法律责任。

实际工作层面分析：

• 办理手续麻烦：在需要年龄证明的场景中，如办理社保、公积金等手续时，谎报的年龄可能引起不必要的麻烦和延误。
• 赔偿责任：如果因谎报年龄导致用人单位在招聘、用工等方面遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
• 职业发展受阻：用人单位一旦知晓劳动者谎报年龄，可能会对劳动者的诚信产生质疑，影响其职业发展，如晋升、获得重要项目机会等。同时，这种不诚信行为也可能在行业内传播，对劳动者的职业声誉造成损害。

建议：

为避免上述法律风险和工作问题，求职者在入职时应务必如实填写个人信息，特别是年龄等关键信息。这样不仅能确保劳动关系的合法性，还能建立诚信的劳动关系，为个人的职业发展奠定良好的基础。

如果您或您身边的人面临类似问题，或有其他劳动法相关的疑问，欢迎随时向我咨询。