针对您提出的“合同10年到期单位不续约了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后的劳动关系变化
当您的劳动合同期限满10年并到期时，若单位决定不再与您续签，那么双方的劳动合同关系将依法终止。此时，如果您仍继续在该单位工作，那么将形成事实上的劳动关系，但为了确保您的权益，建议尽快与单位就续签事宜进行协商。
二、单位不续签的经济补偿
单位不续签的情况：
- 如果单位不续签劳动合同，根据法律规定，单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签的情况：
- 如果单位维持或提高原有劳动条件，但您选择不续签，那么单位无需向您支付经济补偿金。
- 如果单位降低了原有劳动条件，且您因此决定不续签，那么单位仍然需要向您支付经济补偿金。
三、单位未续签的责任与赔偿
- 如果合同到期后超过一个月但不满一年单位仍未与您续签，而您仍在单位工作，那么您有权要求单位向您支付双倍的工资。
- 如果单位未依法支付经济补偿金，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、单位应履行的手续
- 告知：单位应明确告知您劳动合同到期，并表示不再与您续签。
- 出具证明：单位应向您出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 办理转移手续：单位应在十五日内为您办理档案和社保关系的转移手续。
- 支付经济补偿金：根据法律规定，单位应向您支付相应的经济补偿金。
综上所述，当您的10年合同到期且单位不续签时，您有权获得经济补偿金，并有权要求单位履行相应的告知、出具证明、办理转移手续等义务。如果单位未依法履行这些义务，您可以向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。