关于国有企业员工婚内出轨被配偶举报后的处理方式，这主要涉及到单位内部的纪律管理以及可能的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位内部纪律处理：

   • 国有企业通常有其内部的员工行为规范或纪律条例，婚内出轨行为可能违反这些规定，尤其是如果它影响了员工的工作效率、团队氛围或企业形象。
   • 单位在接到举报后，可能会启动内部调查程序，包括核实事实、收集证据等。
   • 如果调查确认员工确实存在婚内出轨行为，单位可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等。

2. 可能的法律后果：

   • 婚内出轨本身并不直接构成违法行为，但如果出轨行为导致了家庭暴力、重婚或其他违法行为，则可能面临相应的法律责任。
   • 在某些情况下，出轨行为可能构成对配偶的情感伤害，配偶有权提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
   • 如果出轨行为在单位内部造成了恶劣影响，且员工因此被解除劳动合同，员工可能需要承担因违反劳动合同而产生的法律后果，如支付违约金等。

3. 综合考虑：

   • 单位在处理此类问题时，通常会综合考虑员工的个人表现、工作贡献、出轨行为的性质和影响等因素。
   • 员工在面对此类情况时，应积极配合单位的调查，同时寻求专业法律意见，以了解自己的权利和义务。

总之，国有企业员工婚内出轨被配偶举报后，可能会面临单位内部的纪律处理以及可能的法律后果。具体处理方式会根据单位的规章制度、出轨行为的性质和影响以及法律法规的规定而有所不同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。