若双方均为公职人员且被举报出轨，处理方式需结合党纪、政纪及法律程序综合判断，具体结论及分析如下：

1. 党纪政纪处理：依据《中国共产党纪律处分条例》及《公职人员政务处分法》

• 核心依据：
  • 《中国共产党纪律处分条例》第135条明确，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
  • 《公职人员政务处分法》第40条亦规定，违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。
• 处理流程：
  1. 调查核实：由纪委或监察委介入，通过谈话、调取证据（如聊天记录、监控等）确认出轨事实。
  2. 定性处分：根据情节轻重（如是否公开、是否影响工作等），决定处分类型（警告至开除）。
  3. 申诉权利：被处分者可在收到处分决定后30日内申请复核或申诉。

2. 法律后果：可能涉及离婚纠纷中的过错认定

• 离婚诉讼中的影响：
  • 若出轨行为导致夫妻感情破裂，无过错方可依据《民法典》第1079条主张离婚，并请求损害赔偿。
  • 法院在分割财产时，可能对过错方少分或不分（如出轨方转移财产、恶意挥霍等情形）。
• 证据要求：
  • 需提供直接证据（如书面承认、录音录像）或间接证据链（如频繁开房记录、证人证言），形成完整证明体系。

3. 单位处理：内部纪律与行政处分

• 行政机关/事业单位：
  • 可能依据《行政机关公务员处分条例》第29条，对“严重违反社会公德”的行为给予记过、降级、撤职或开除处分。
• 国有企业：
  • 参照《企业职工奖惩条例》，可能给予警告、记过、降级、撤职直至开除的处分。
• 处理程序：
  • 单位需经职工代表大会或类似机构审议，确保程序合法。

4. 社会影响与职业风险

• 公开举报的后果：
  • 若举报内容被媒体曝光，可能引发舆论压力，导致单位加速处理或调整岗位。
• 职业晋升限制：
  • 受处分期间，晋升、评优、外派等机会可能被取消或延迟。

建议与行动指南

1. 主动配合调查：
   • 如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分。
2. 法律咨询优先：
   • 涉及离婚时，及时委托律师分析财产分割、子女抚养等方案，最大化保护权益。
3. 心理调适与家庭沟通：
   • 出轨行为可能引发家庭矛盾，建议通过专业心理咨询缓解冲突。
4. 关注单位通知：
   • 收到处分决定后，仔细核对事实与法律依据，必要时通过合法途径申诉。

如有进一步疑问（如具体证据收集、处分申诉流程等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。